Diversidade, equidade e inclusão social, quando as empresas abrem suas portas para o mundo e transformam tudo à sua volta!

Humanização é uma chave poderosa para acessar o futuro, seja sob uma perspectiva profissional, pessoal ou sob a ótica de qualquer área. Humanizar é criar conexões e oportunidades. Já falamos sobre humanização em uma das nossas produções no LinkedIn, vale a pena conferir. Nesse contexto, queremos mostrar como as empresas podem estar atentas às pluralidades que compõem suas vivências, sejam em seus times profissionais, seu público ou seus parceiros. Diversidade, equidade e inclusão social é do interesse de todas as empresas, líderes e gestores.
De acordo Haroldo Rodrigues, sócio-fundador da investidora in3 New B Capital S.A, em uma matéria para a Forbes, “a diversidade, equidade e inclusão devem estar no centro de cada negócio, cada empresa, cada fundo de investimento. O compromisso com esses valores traduz o quão inabalável é a reputação da organização. Eles são centrais para definir a missão e o legado, portanto, são imprescindíveis para avaliar o impacto”.
Muito se fala, inclusive nós da Whooo, sobre a transformação digital, impactante, revolucionária e tecnológica, porém é importante perceber e contribuir para uma outra transformação, igualmente necessária, que já é abraçada por organizações e empresas de sucesso: a inclusão nas empresas, de ordem humana e cultural, sobre diversidade, equidade e inclusão social.
Empresas, instituições e lideranças dotadas de uma mentalidade humanizada e coerente já sabem e podem comprovar que os locais de trabalho diversificados são benéficos e essenciais para os negócios e para as pessoas. Fomentando programas e dinâmicas capazes de evidenciar a diversidade e a inclusão nas empresas.
A cultura organizacional é transformada quando uma empresa se abre para o novo, abraçando a diversidade, equidade e inclusão social. Essa mudança é percebida por colaboradores, parceiros e por todo universo da empresa, pois tudo muda. Quando a organização valoriza as diferenças, seu time se sente à vontade para trocar ideias, aprender e ensinar, criando um ambiente de colaboração e verdadeiras conexões, espaços profissionais que promovem o engajamento e transformam pessoas e lugares.
A organização que se mostra capaz, na prática e além do discurso, de ter em seu quadro de colaboradores pessoas com diferentes pensamentos, que vivenciam diferentes culturas, fruto de diferentes etnias, donas de plurais opiniões se torna democrática e humana, com a chance de vivenciar pensamentos e hábitos fora da caixa. Uma atuação criativa, sensível e humanizada é parte dos diferenciais que conquistam o público e falam a linguagem do mundo.
A Whooo é expert no tema, pois une em seu time diferentes pessoas, de diferentes lugares do mundo, abrindo espaço para o diálogo em diversas frentes culturais. Aliás, o tema faz parte de seus valores, apoiando sua expertise na multiculturalidade de seus colaboradores. Para conhecer mais, acesse www.whooohq.com e conheça mais sobre o tema!